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Labor


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μΉ˜ν™œλ™

ƒ€κ²© ν™œλ™ (λ˜λŠ” κ°„λ‹¨ν•˜κ²Œ 타격) 일을 μ‹€ν–‰ν•˜κΈ° μœ„ν•˜μ—¬ κ±°λΆ€μ˜ λͺ¨μ–‘μœΌλ‘œ λ…Έλ™μžμ˜ 단이 μ°©μˆ˜ν•œ 단체 행동을 κΈ°μˆ ν•œλ‹€. 이것은 μˆ˜μ‹œλ‘œ κ³ μš©μ£Όμ™€ 단체 ꡐ섭 λ™μ•ˆμ— 노동 쑰합에 μ˜ν•΄ μ±„νƒλœ μ „μˆ μ΄λ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ 쑰합이 그런 μ „μˆ μ„ μŠΉμΈν•˜κΈ° 것을 μ‚¬μ ˆν•˜κΈ°, μ—Όλ €ν•˜κΈ° λ…Έλ™μžκ°€ λ…Έλ™μ‘°ν•©μœΌλ‘œ μ‘°μ§λ˜μ§€ μ•ŠκΈ° λ•Œλ¬Έμ—, λ˜ν•œ 노동 μ‘°ν•©μ˜ 인가 없이 μΉ  것이닀 λ…Έλ™μžλ₯Ό μœ„ν•œ κ³΅μœ μ§€, μ–΄λŠ μͺ½μ΄λ“ μ΄λ‹€. 같은 타격은 비곡식 것과 같이 μˆ˜μ‹œλ‘œ κΈ°μˆ λœλ‹€...


κΈΈλ“œ

ΈΈλ“œλŠ” μƒν˜Έμ μΈ 이해관계λ₯Ό λ³΄ν˜Έν•˜κ³  도덕 ν–‰μœ„μ˜ 기쀀을 μœ μ§€ν•˜κΈ° μœ„ν•˜μ—¬ ν˜•μ„±λœ 동일 무역 μΆ”μ μ˜ μ‚¬λžŒμ˜ ν˜‘νšŒ 이닀. μ—­μ‚¬μ μœΌλ‘œ 그듀은 각 crafterκ°€ μž‘μ€ κ³΅μ˜ˆν’ˆμ  ν˜‘λ™ μ‘°ν•©μ˜ μžμ˜μ—…μž κ°œλ³„μ μΈ μˆ™λ ¨κ³΅ λ˜λŠ” λΆ€λΆ„μ΄μ—ˆκΈ° λ•Œλ¬Έμ—, μ†ŒκΈ°μ—… ν˜‘νšŒμ΄μ—ˆλ‹€. 그듀은 이 μ•½ν’ˆμ—μ„œ ν† λ‘ λ˜λŠ” ν˜„λŒ€μ™€ 쀑세 ν™”μ‹ μ—μ„œ μ‘΄μž¬ν•œλ‹€...


μ§€μ‹œν•˜ν™œλ™

§μ ‘ 행동은 μ¦‰μ‹œ μœ νš¨ν•œ 방법을 μ‚¬μš©ν•˜μ—¬ 이듀이 μˆ˜μ‹œλ‘œ 웅크리더라도 μ΄μ˜κ°€ μžˆλŠ” 사둀λ₯Ό μ€‘λ‹¨ν•˜κ±°λ‚˜ 호의λ₯Ό λ² ν‘ΈλŠ” 여건을 λ§Œλ“€κΈ°μ˜ 방법 그리고 이둠 μ‚¬νšŒμ μΈ μ„Όν„°λ₯Ό μ„€μΉ˜ν•˜κΈ°μ™€ 같은 타격 ν™œλ™κ³Ό 같은 뢈맀, μž‘μ—…ν™˜κ²½ 점령, 앉ins, λ˜λŠ” 사보타주 및 보닀 적게 oppositional 방법이닀...


노동 (경제)

³ μ•„ν•œ 경제 경제 및 λͺ¨λ“  λ§ˆμ΄ν¬λ‘œκ²½μ œν•™μ—μ„œλŠ” 노동은 μƒμ‚°μ˜ 3개의 μš”μΈμ˜ ν•œκ°œ, λ•… (경제) 인 λ‚˜λ¨Έμ§€ μ‚¬λžŒ 및 자본 (경제) 이닀. 인간이 μΌν•œμ˜ 츑정이닀. (κ±°κΈ° λ˜ν•œ 인λ ₯은 μš©μ–΄μƒμ˜ λͺ¨μˆœλ‹€κ³  μƒκ°ν•˜λŠ” κ±°μ‹œκ²½μ œ μ‹œμŠ€ν…œ 이둠을 λŒ€μΉ˜ν•˜λ”λΌλ„, λ…Έλ™μžκ°€ μ†Œμœ ν•˜λŠ” 기술, κ·Έλ“€μ˜ μ‹€μ œμ μΈ 일을 ν•„μš”ν•˜μ§€ μ•Šκ²Œ μ–ΈκΈ‰ν•˜λŠ”) 인λ ₯μ—κ²Œ 뢈린 κ°œλ…μ„ λ§Œλ“  κ±°μ‹œκ²½μ œ μ‹œμŠ€ν…œ 이둠이 μžˆλ‹€. 노동..


μΌν•˜μš΄λ™

…Έλ™ μš΄λ™ (λ˜λŠ” 노동 μš΄λ™) μž„κΈˆ λ…Έλ™μž κ³„κΈ‰μ˜ 곡동 νŽΈμ„±λΆ€λŒ€μ˜ λ°œλ‹¬μ„ μœ„ν•œ 폭넓은 의미, κ·Έλ“€μ˜ 고용주 및 μ •μΉ˜μ μΈ μ •λΆ€μ—μ„œ 더 λ‚˜μ€ λŒ€μš°λ₯Ό μœ„ν•΄ κ·Έλ“€μ˜ μžμ‹ μ˜ κ΄€μ‹¬μ‚¬μ—μ„œ μ’…κ΅°ν•˜κΈ°μœ„ν•˜μ—¬μ΄λ‹€. 노동 μ‘°ν•© 및 노동 쑰합은 λ…Έλ™μžμ™€ μž„κΈˆ λ…Έλ™μž 계급에 λŒ€ν•œ 관심사λ₯Ό λ‚˜νƒ€λ‚΄κΈ°μ˜ λͺ©μ μœΌλ‘œ νŽΈμ„±λœ μ‚¬νšŒ λ‚΄μ˜ νŠΉμ • 곡동 νŽΈμ„±λΆ€λŒ€μ˜ 일반적인 이름 이닀. λ§Žμ€ μ—˜λ¦¬νŠΈμ’…λ₯˜ κ°œλ³„ 및 μ •μΉ˜μ μΈ 단은 λ˜ν•œ 및 노동 μš΄λ™μ˜ λΆ€λΆ„ μ•ˆμœΌλ‘œ ν™œμ„±ν™”λ μ§€λ„ λͺ¨λ₯Έλ‹€...


μž„κΈˆ λ…Έλ™μž 계급

Έ°κ°„ μž„κΈˆ λ…Έλ™μž 계급은 μ‚¬νšŒ 계급을 ν‘œμ‹œν•˜λŠ” μ‚¬μš©λœλ‹€. κΈ°κ°„ μž„κΈˆ λ…Έλ™μž κ³„κΈ‰μ˜ μ •μ˜λŠ” λ…ΌμŸμ μ΄κ³ , μ •μ˜λ₯Ό λ§Œλ“€μ–΄ μ‚¬λžŒμ˜ μ •μΉ˜ 그리고 κΈ°κ°„κ³Ό ν† λ‘ λ˜μ–΄ μ‚¬νšŒμ— 달렀 μžˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€λ©΄ 제 2 μ°¨ 세계 λŒ€μ „ 영ꡭ μž‘κ°€λŠ” μ •μ˜ν–ˆλ‹€ 적어도 λΆ„ν•  μŠΉκ³„λ˜κΈ° 것과 같이 μˆ˜μ‹œλ‘œ 미ꡭ이 ν˜„μž¬ μ†Œλ“ 및 μ·¨μ—… 상황을 κ°•μ‘°ν•˜κ²Œ ν•  것 κ°™μ•˜ 반면, μ’…λ₯˜λ₯Ό...


일반치

΄νŒŒμ—…은 λ„μ‹œ, μ§€μ—­ λ˜λŠ” κ΅­κ°€μ—μ„œ 전체 노동 (경제) μ˜†μ— 타격 ν™œλ™μ΄λ‹€. 19 μ„ΈκΈ° ν›„λ°˜μ—, 증가 ꡭ제적인 노동 μš΄λ™μ€ μ‚°μ—… μ •μΉ˜μ μΈ λͺ©μ μ„ μœ„ν•œ μ΄νŒŒμ—…μ„ μ˜Ήν˜Έν–ˆλ‹€. μ΄νŒŒμ—…μ€ 혁λͺ…적인 anarchoμ‹ λ””μΉΌλ¦¬μ¦˜μ΄ λŒ€μ€‘μ μΈ 20λŒ€ 초 μ„ΈκΈ° λ™μ•ˆμ— μŠ€νŽ˜μΈμ— μžˆλŠ” λ¬΄μ •λΆ€μ£Όμ˜μ—μ„œ λΉˆλ²ˆν–ˆλ‹€...


κ°μ†Œ μ—μ„œκ΅°λŒ€

΅°λŒ€μ— μžˆλŠ” κΈ°κ°„ κ°μ†ŒλŠ” μ†Œν˜•ν™”λ₯Ό μœ„ν•΄ λ™μ˜μ–΄λ‘œ 각쒅 법인 인λ ₯ λ¦¬μ†ŒμŠ€ 뢀문에 μ˜ν•΄ μ‚¬μš©λœλ‹€. κ°μ†Œλ˜λŠ” κ΅°λŒ€λŠ” companys 노동 인ꡬ이고, κ°μ†Œμ˜ 방법은 μΌμ‹œμ  ν•΄κ³ , 발포, 사직, λ˜λŠ” (초기 κΈ°μ€€) 은퇴λ₯Ό 수 μžˆλ‹€ 포함할. 이 λ°©λ²•μ˜ ν•œμ— μ˜ν•΄ 제거된 직원은 (λ–Όμ–΄ 있던 νšŒμ‚¬μ—μ„œ) λΆ„λ¦¬ν•˜κ³ λŠ”, λ³΄λ‹€λŠ” 였히렀 λ°œμ‚¬ν•˜λŠ”μœΌλ‘œ 어떀이 κΈ°κ°„ 이것을 일 손싀과 κ΄€λ ¨λ˜μ—ˆλ˜ 뢀정적인 의미λ₯Ό ν”Όν•˜κΈ° μœ„ν•˜μ—¬ 의미된 μœ„μƒμ μœΌλ‘œ ν•˜λŠ”..


μ‚°μ—…κ³Όμ‹€μΉ˜μ‚¬

˜€μŠ€νŠΈλ ˆμΌλ¦¬μ•„ μˆ˜λ„ μ˜ν†  법λ₯ μ—μ„œλŠ”, μ‚°μ—… κ³Όμ‹€μΉ˜μ‚¬λŠ” 고용주의 ν™œλ™ λ˜λŠ” λ‚˜νƒœκ°€ μ§μ›μ˜ 죽음 κ·€μ°©λ˜λŠ” 범죄이닀. μ‚°μ—… κ³Όμ‹€μΉ˜μ‚¬μ—λŠ” 일반적으둜 ν‘œμ€€ 범죄 κ³Όμ‹€μΉ˜μ‚¬ λ³΄λ‹€λŠ” 맀우 더 넓은 λ²”μœ„κ°€ μžˆλ‹€. μ‚°μ—… κ³Όμ‹€μΉ˜μ‚¬ μž…λ²•μ€ 노동 μ‘°ν•©μ˜ 일반적인 μˆ˜μš”, μž‘μ—…ν™˜κ²½ μ£½μŒμ„ μœ„ν•œ μ˜€λ„ˆ 그리고 고용주의 ν˜•μ‚¬ μ†ŒμΆ”λ₯Ό ν—ˆμš©ν•˜κΈ°μœ„ν•˜μ—¬μ΄λ‹€...


ꡭ제 μΌν•˜ κ΄€κ³„μž‘λ™

935λ…„μ˜ ꡭ제적인 노사 관계 μž‘λ™ (λ˜λŠ” Wagner μž‘λ™) 노동 쑰합을 νŽΈμ„±ν•˜κ³ λŠ”, 고용의 μž„κΈˆμ— 단체 κ΅μ„­μ—μ„œ, μ‹œκ°„ 및 계약 쑰건 μ ‘μ „ν•˜κ³ , κ·Έλ“€μ˜ μˆ˜μš”μ˜ μ›μ‘°λ‘œ κ³΅λ™μœΌλ‘œ ν–‰ν•œ ν™œλ™μ˜ 타격 ν™œλ™ 그리고 κ·Έλ°– 양식에 μ°Έμ—¬ν•˜λŠ” 미ꡭ의 λ―Όκ°„ 뢀뢄에 μžˆλŠ” λ…Έλ™μžμ˜ ꢌ리λ₯Ό λ³΄ν˜Έν•œλ‹€...

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